{"id":248,"date":"2025-06-24T11:38:11","date_gmt":"2025-06-24T14:38:11","guid":{"rendered":"https:\/\/advcanali.com.br\/?p=248"},"modified":"2025-06-26T17:11:06","modified_gmt":"2025-06-26T20:11:06","slug":"tst-valida-compensacao-de-gratificacao-de-funcao-com-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advcanali.com.br\/?p=248","title":{"rendered":"TST valida compensa\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o com horas extras"},"content":{"rendered":"
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\n A 3\u00aa turma do TST considerou v\u00e1lida a norma coletiva que previa a compensa\u00e7\u00e3o do valor recebido por um banc\u00e1rio a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o com horas extras reconhecidas em a\u00e7\u00e3o trabalhista. Segundo o colegiado, a gratifica\u00e7\u00e3o tem natureza salarial, e eventual ajuste sobre a parcela \u00e9 poss\u00edvel, desde que feito por meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, como no caso.\n <\/p>\n

Compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

\n A cl\u00e1usula 11\u00aa da conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho dos banc\u00e1rios (2018\/20 e 2020\/22) permitia que, em caso de decis\u00e3o judicial que concedesse como horas extras a s\u00e9tima e a oitava horas de trabalho, a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o poderia ser usada para compensar os valores devidos.\n <\/p>\n

Natureza distinta<\/strong><\/p>\n

\n Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o banc\u00e1rio, de Jo\u00e3o Pessoa\/PB, alegava, entre outros pontos, que a compensa\u00e7\u00e3o s\u00f3 seria poss\u00edvel entre cr\u00e9ditos da mesma natureza. A seu ver, a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o tem natureza diversa das horas extras, porque se presta apenas a remunerar a confian\u00e7a do cargo, e n\u00e3o a s\u00e9tima e a oitava horas di\u00e1ria.\n <\/p>\n

\n O argumento, por\u00e9m, foi afastado pelo ju\u00edzo de primeiro grau e pelo TRT da 13\u00aa regi\u00e3o.\n <\/p>\n

TST: Banco poder\u00e1 compensar horas extras com gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o.<\/em> (Imagem: Freepik)<\/p>\n

Normas aut\u00f4nomas<\/strong><\/p>\n

\n O relator do recurso de revista do trabalhador, ministro Jos\u00e9 Roberto Pimenta, observou que, de acordo com a S\u00famula 190 do TST, a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel, uma vez que a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o visa remunerar a maior responsabilidade do cargo, e n\u00e3o o trabalho extraordin\u00e1rio desenvolvido ap\u00f3s a sexta hora.\n <\/p>\n

\n No caso, por\u00e9m, a medida est\u00e1 prevista na conven\u00e7\u00e3o coletiva firmada pelos sindicatos dos banc\u00e1rios a partir dos anseios da categoria e em aten\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios da criatividade jur\u00eddica e da adequa\u00e7\u00e3o setorial negociada, que norteiam a atua\u00e7\u00e3o dos sujeitos coletivos na elabora\u00e7\u00e3o de suas normas aut\u00f4nomas.\n <\/p>\n

Negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong><\/p>\n

\n O ministro lembrou que o STF confirmou a constitucionalidade de acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas que limitem ou afastem direitos trabalhistas, desde que respeitados os direitos absolutamente indispon\u00edveis (Tema 1.046 de repercuss\u00e3o geral). “Ou seja, quando n\u00e3o se fere o patamar civilizat\u00f3rio m\u00ednimo, ligado \u00e0 dignidade da pessoa humana, \u00e0 cidadania, em especial sob o enfoque da sua dimens\u00e3o social na seara trabalhista, e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o m\u00ednima de seu trabalho”, explicou.\n <\/p>\n

\n Por outro lado, o art. 7\u00ba, inciso VI, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal garante a irredutibilidade salarial, salvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva. No caso, a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o tem natureza salarial e, portanto, \u00e9 pass\u00edvel de ajuste mediante conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo. De acordo com o relator, n\u00e3o se trata de direito absolutamente indispon\u00edvel, e a compensa\u00e7\u00e3o n\u00e3o caracteriza supress\u00e3o de direito constitucionalmente assegurado.\n <\/p>\n

\n A decis\u00e3o foi un\u00e2nime, mas o banc\u00e1rio interp\u00f4s embargos \u00e0 SDI-1 \u2013 Subse\u00e7\u00e3o I Especializada em Diss\u00eddios Individuais do TST, ainda n\u00e3o julgados.\n <\/p>\n

Processo:<\/strong> 868-65.2021.5.13.0030<\/p>\n<\/div>\n

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\n Fonte: Migalhas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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